4月7日，公司通過自主評價發放的61份職業技能等級證書下線，這是泰安市批由企業技能人才自主評價取得的證書，標志著公司企業技能人才自主評價工作初見成效。

 

2019年10月9日，公司被認定為山東省批技能人才自主評價試點企業。11月，人力資源部將企業技能人才自主評價工作與原崗位技能鑒定、員工能力評價相結合，建立了《技能序列員工能力評價暨技能等級評定管理辦法》，成立了技能人才能力評價和等級評定委員會，明確了適用范圍、等級設定和申報條件，規范了命題要求、評定辦法以及質量管控等措施。同年12月，人力資源部下發《關于開展技能序列員工自主能力評價和崗位技能等級鑒定的實施方案》，要求各相關單位梳理技能序列崗位和工位，建立了覆蓋全部工位的崗位說明書、技能矩陣、理論知識題庫和實操考評表，為自主評價的開展夯實了基礎。

 

 

2020年以來，公司自主評價工作陸續展開，人力資源部派專人到各開展單位走訪了解評價工作開展情況，針對存在的問題和面臨的困難，制定了有針對性的解決方案。為有效應對新冠疫情，各單位通過統籌安排、錯時組織、在線考評等方式，固定1-2臺設備作為考評工位，拉長考核周期進行評價。目前，各單位的評價和鑒定工作已近尾聲，材料備案和證書申報工作正在有序推進。

 

 

在評價工作開展過程中，省、市、區三級人社部門高度關注，充分利用企業“人社服務專員”制度，多次蒞臨公司觀摩指導。泰安電視臺《泰安黨建》欄目也于4月17日對公司自主評價工作進行了專題報道。

 

 

3月27日，泰安市人社局副局長于賽英一行蒞臨泰山玻纖，現場觀摩了配料熔制工、玻纖拉絲工等實操項目考評，對疫情防控期間公司自主評價工作的開展情況給予了高度評價。

 

 

4月1日，山東省委組織部副部長、人社廳廳長梅建華一行蒞臨泰山玻纖，就企業疫情防控、復工復產、技能提升培訓、自主評價以及人社政策享受等方面的工作進行了調研。并對企業在國內外疫情情況復雜多變、市場競爭壓力加大的新形勢下如何做好復工復產、穩定就業，加強員工技能提升培訓和評價、助力企業穩崗脫困提出了意見和建議。

 

 

4月7日，山東省人社廳職業技能鑒定指導中心主任崔京建一行蒞臨泰山玻纖觀摩指導，并主持召開了泰安市企業技能培訓與自主評價工作座談會。崔京建一行在聽取公司專題匯報后，對公司技能人才培養和鑒定評價工作給予高度評價。會議認為，作為全省批34家企業技能人才自主評價試點企業，泰山玻纖通過細化職業、工種、崗位和工位分類，有效解決了職業工種與企業生產線崗位設置的分類性難題；通過編制各工位崗位說明書和技能矩陣，細化了技能項目，強化了考核的精準性和嚴謹性；通過拉長考核周期、固定考評工位、在線考評的方式靈活開展評價工作，走在了全省的前列。這些好的經驗和做法，要作為標桿在泰安市的自主評價企業之間推廣。

 

 

開展企業技能人才自主評價，是各級人社部門深化“放、管、服”改革，服務新舊動能轉換的重要舉措,也是泰山玻纖為深入開展技能提升培訓，踐行“創新、專注、精益、敬業”的工匠精神、助力企業轉型升級的重要舉措。通過自主評價，企業將優秀的人才選拔出來，助力人才戰略，滿足企業改革發展等各項工作需要，員工也能通過評價取得職業技能等級證書，享受到技能提升補貼，提升了為企業長期服務的意愿。